Diritto alla disconnessione: una legge per contrastare il burnout
Sia l’uso degli strumenti tecnologici che il lavoro agile sono sicuramente un passo avanti rispetto al passato, ma portano con sé anche un grosso problema: non c’è più equilibrio tra vita privata e lavoro. Sia l’uso degli strumenti tecnologici che il lavoro agile sono sicuramente un passo avanti rispetto al passato, ma portano con sé anche un grosso problema: non c’è più equilibrio tra vita privata e lavoro.
Nasce così il diritto alla disconnessione ovvero la libertà, per il lavoratore, di non rispondere a messaggi o telefonate di lavoro durante le ore o i giorni di riposo.
Bonus assunzioni, tasselli di risparmio per le imprese
Gli sgravi per il reinserimento in azienda sono numerosi, ma restano di difficile fruizione perché i servizi al lavoro hanno difficoltà ad arrivare a dialogare con diverse categorie di lavoratori.
Ecco come possiamo aiutarti!
Analizzare il progresso delle Pari Opportunità con i Key Performance Indicator
Il 24 marzo scorso è stata definita la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, strumento utile per misurare e valutare la parità di genere attraverso i KPI (Key Performance Indicators – Indicatori chiave di prestazione).
La Prassi ha individuato 6 Aree di riferimento, ognuna delle quali ha un peso percentuale diverso.
Gli strumenti per reinserirsi nel mercato del Lavoro dopo un periodo di inattività
Dopo un periodo di inattività, i datori di lavoro potrebbero non vedere di buon occhio questo “vuoto” sul CV, ma allo stesso tempo la volontà di rilanciarsi può determinare una vera e propria svolta per la nostra carriera.
Insieme all’invio sistematico di candidature, da dove possiamo ripartire?
Intervista a Tommaso Francini, HR Generalist
Tommaso Francini è HR Generalist di FAAC Technologies e co-founder di ChianHub.
Ci ha raccontato come utilizza l’ironia per affrontare le sfide professionali, il metodo per coordinare la formazione aziendale e i progetti della rete in Val di Chiana, tra cui il festival che si è svolto lo scorso giugno. Leggi l’intervista!
Soft skills: non darle per scontate ma assicurati di averle
Affinché la nostra candidatura venga presa in considerazione non dobbiamo focalizzarci esclusivamente sulle nostre competenze tecniche.
In vista di una nuova opportunità è importante identificare anche le soft skills che ci caratterizzano.